E-post kan vara en utmärkt kanal för rekrytering. Oavsett om du vill anställa personal till ditt företag eller om du är rekryterare som arbetar för flera företag kan din e-postlista vara en stor tillgång … om du använder den väl. Ta reda på vad massutskick är i rekrytering.

Du använder förmodligen redan e-postmarknadsföring för att nå dina målkunder … men använder du e-post för att hjälpa dig med att anställa?

E-post kan vara en utmärkt kanal för rekrytering. Oavsett om du vill anställa personal till ditt företag eller om du är rekryterare som arbetar för flera företag kan din e-postlista vara en stor tillgång … om du använder den väl. Ta reda på vad massutskick är i rekrytering.

Vad är e-postmarknadsföring för rekrytering?

E-postmarknadsföring för rekrytering innebär att du skickar e-post till en lista med personer som har (a) anmält sig till uppdateringar från dig och (b) vilka som kan vara intresserade av de tjänster som du annonserar.

E-postmarknadsföring för rekrytering handlar definitivt inte om att skicka massmeddelanden till personer som inte har bett om att få höra från dig.

När vi vet vad rekrytering via e-postmarknadsföring är, är det bra att känna till vilka typer av rekryteringsinnehåll som finns i e-postmeddelanden. Det finns ett antal olika typer av innehåll som du kan skicka för att locka människor att söka jobb på ditt företag. Vissa av dessa är mer direkta och omedelbara, andra hjälper dig att “värma upp” din e-postlista så att du kan väcka nyfikenhet hos vissa kandidater.

1. Individuella e-postmeddelanden till målkandidater

Du kan välja att kontakta målkandidater individuellt. Detta kan vara ett bra sätt att få svar, men det är viktigt att du anpassar ditt meddelande: låt det inte se ut som ett massmejl som du skickar till många människor.

Du kan förklara varför du vänder dig till just den här personen, berätta lite om jobbchansen och erbjuda dig att prata om rollen vid en tidpunkt som passar dem. Håll ditt e-postmeddelande kort och koncist.

2. E-post till din lista med information om ett nytt ledigt jobb

Om du har en lista över personer som är intresserade av ditt företag – eller ännu bättre, en lista över personer som är särskilt intresserade av en roll på ditt företag – bör du definitivt informera dem om nya lediga jobb.

Om du är ett mycket litet företag som anställer en ny person kan du skicka ut flera meddelanden om tjänsten. Om du är ett större företag med flera roller kan du skicka ut ett e-postmeddelande med en lista över alla lediga tjänster.

3. E-postmeddelanden som fokuserar på hur det är att arbeta för ditt företag

En annan bra typ av e-postmeddelande är ett som fokuserar på hur det är att arbeta på ditt företag. Du kan dela med dig av information om dina förmåner och förmåner med tjänsten och inkludera citat från nuvarande anställda.

Den här typen av e-postkampanjer kan vara ett bra sätt att locka potentiella kandidater som inte aktivt söker jobb. Ett e-postmeddelande som berättar om alla fantastiska saker om ditt företag kan uppmuntra dem att överväga att flytta.

4. Tips för att hitta arbete inom din bransch

Om din e-postlista sannolikt har ett stort antal arbetssökande, t.ex. nyutexaminerade eller personer som vill byta karriär, kan du dela med dig av tips om hur man hittar jobb inom din bransch.

Den här typen av e-postmeddelanden innehåller användbar information som uppmuntrar människor att fortsätta att öppna och läsa dina e-postmeddelanden, och det är också ett utmärkt tillfälle att berätta om eventuella lediga jobb på ditt företag.

5. Nyheter om ditt företag, t.ex. en utmärkelse som du har fått.

Din e-postlista är en utmärkt plats för att dela med dig av företagets nyheter. Det kan vara ett förvärv, en ny produktlinje eller ett branschpris som du har fått. Om du visar att du är ett växande, prisbelönt företag kan du hjälpa potentiella kandidater att bli varma för dig.

Dina nyheter behöver inte nödvändigtvis vara stora. Även något så enkelt som att få uppmärksamhet i pressen eller att vara med på en lista över “bästa arbetsplatserna” är värt att berätta om.