Grattis, du har fått en intervju för en tjänst inom e-postmarknadsföring! Vad händer nu?

E-postmarknadsföring är ett område som kombinerar strategi och kreativitet, organisation och kommunikation. Det är ett område i ständig utveckling som lockar en varierad grupp av otroliga människor som du, vilket vanligtvis leder till intressanta och roliga medarbetare. Men för att nå dit måste du först klara intervjun – och det är precis vad vi är här för att hjälpa dig att göra.

Eftersom tjänster inom e-postmarknadsföring omfattar en mängd olika färdigheter och de idealiska personlighetsdrag som krävs för jobbet kan variera från företag till företag är det bäst att förbereda dig inför intervjun och förutse allt du kan bli ombedd att göra för att visa din professionalism.

Naturligtvis vill du ha på dig en presentabel klädsel, ge några exempel på ditt tidigare arbete och se till att ditt CV är uppdaterat – men det viktigaste är att göra allt du kan för att imponera på din intervjuare när du träffar honom eller henne ansikte mot ansikte.

För det första, marknadsför dig själv

Oavsett vilken roll det handlar om, är varje tjänst inom marknadsföring en möjlighet att visa upp vad du är bäst på genom att marknadsföra dig själv.

Vänta inte på att HR-representanten eller den anställande chefen ska be om referenser eller arbetsprover för att visa dina kunskaper om marknadsföring. Nyckeln till att lyckas med en intervju inom e-postmarknadsföringsbranschen är att närma sig situationen med en detaljerad strategi och en plan.

Du marknadsför dig själv för potentiella arbetsgivare samtidigt som du hittar svar på några av de frågor som du skulle ställa för en produkt:

• Vad är det för behov eller problem som företaget står inför och som har lett till att de har öppnat den här tjänsten?
• Hur kan jag uppfylla behovet och lösa problemet?
• Varför är jag just den rätta personen för jobbet?

Gör din forskning

Det är det första steget för att göra nästan alla typer av planer: Gör din research.

Undersök företaget du intervjuar, studera arbetsbeskrivningen och titta på vilken typ av arbete de har utfört tidigare. Att se företaget som en utomstående ger dig en unik insikt som den anställande chefen förmodligen är ute efter.

Var inte överkritisk, men när du utforskar den tillgängliga informationen kan du identifiera några luckor eller möjligheter som verkar uppenbara och sedan bygga din marknadsföringsstrategi – en intervjuplan – kring lösningen: dig.

Vad de frågar: Berätta lite om dig själv.

Vad de egentligen frågar: “Varför är du här?”

Vad de inte vill veta: De vill inte veta vilka extraaktiviteter du deltog i på college, din familjehistoria, en tidslinje över alla jobb du någonsin haft.

Vad de vill veta: En kort sammanfattning som lyfter fram de punkter i ditt CV som de redan känner till om dig – det är trots allt därför de ringde in dig – kompletterat med en lugn och professionell framtoning som visar aspekter av dig som de inte har sett tidigare.

Insidertips: Avvik inte från manuskriptet här. Du kommer förmodligen att känna att ditt personliga tal är lite tråkigt, men det beror på att det är gamla nyheter för dig. Tänk på att det är första gången din intervjuare hör detta, och ge dig själv en ny entusiasm inför intervjun.

Vad frågar de: Vad vet du om [our company]?

Vad de egentligen frågar är: Har du gjort din research?

Vad de inte vill veta: Om du inte vet något om företaget och inte ens har gjort en snabb sökning på Google från parkeringen. Inget är mer obehagligt, på båda sidor av intervjun.

Vad de vill veta: Du kan också ge konkreta exempel på statistik, program etc. som du beundrar i organisationen, din erfarenhet som konsument av företaget.

Insidertips: När du undersöker företaget bör du samla ihop tre ämnen som du kan ställa frågor om eller referera till i konversationen för att bevisa att du har gjort din due diligence.

Vad de frågar: “Hur mäter du framgång?”

Vad de egentligen frågar: Kan vi räkna med att du hjälper oss att nå våra mål?

Vad de inte vill veta: Ett finurligt och långt svar om dina personliga mål och meningen med livet.

Vad de vill veta: Det finns konkreta exempel på tillfällen då du har uppmärksammat behovet av mätning, valt ett mätverktyg och gjort justeringar på grundval av resultaten. När det gäller e-postmarknadsföring kan det handla om både stora perspektiv, som vilka analyser och mätningar du anser vara mest användbara, och din teknik för att sätta upp mål för ett specifikt projekt.

Insidertips: Exempel på dina framgångar är alltid bra att ha i bakfickan, oavsett fråga. Genom att tänka igenom några berättelser och situationer som du vill lyfta fram i förväg kan du relatera det till nästan alla situationsrelaterade frågor som de ställer.

De frågar: Vilka företag följer du som är bra på e-post?

Vad de egentligen frågar: Känner du till vår bransch och har du god smak?

Vad de inte vill veta: Komplimanger om det egna företaget. I de flesta fall kommer detta att uppfattas som en undanflykt och som att du kanske inte är lika engagerad i e-postmarknadsföringsbranschen som ditt CV ger intryck av.

Vad de vill veta: Dina verkliga åsikter och konkreta kampanjexempel. Slösa inte tid på att försöka nämna de rätta företagen – den här frågan handlar om dig, kom ihåg det. Vad gjorde dina exempel för att göra sina e-postkampanjer minnesvärda?

Insidertips: Titta på din inkorg före intervjun. Notera vad du har öppnat och ha dessa exempel i åtanke när du går in genom dörren.

Vad frågar de: Hur ser ditt allmänna arbetsflöde ut?

Vad de egentligen frågar: Är du organiserad och självständig?

Vad de inte vill veta: Om din chef som är mikromanagerande och hur du väntar på att hon ska ge dig instruktioner i varje steg.

Vad de vill veta: Hur du i allmänhet går tillväga för att genomföra ett projekt från början till slut. Var börjar du? När är det dags att samarbeta med andra? Hur håller du dig organiserad och har koll på deadlines?

Insidertips: Gå igenom det här några gånger när du övar, för det finns förmodligen många saker som du lätt skulle kunna utelämna – som verktyg för anteckningar och delegeringsmetoder – men som du inte bör utelämna. Det är här du vill att den anställande chefen ska känna sig säker på att du kan börja ta itu med ett projekt för dem omedelbart.

Vad frågar de: Vilken är din favorit e-postkampanj som du har skapat?

Vad de egentligen frågar är: Hur skulle du kunna vara en tillgång för vårt team?

Vad de inte vill veta: Att du inte har någon favorit, eller inte kan komma på någon. Alternativt att allt du har gjort är din favorit.

Vad de vill veta: Den här frågan är ungefär som att fråga en första dejt om deras familj. Genom att be dig beskriva något som du brinner för och är bekant med kan din potentiella nya arbetsgivare avgöra om samma färdigheter och entusiasm skulle kunna överföras till den lediga tjänsten.

Insidertips: Ta med exempel! Om du har något att hålla i händerna och peka på när du pratar kan du få deras blickar bort från dig och in på ditt arbete, vilket minskar trycket i några minuter.

Det ger dig också en chans att visa upp detaljer om din framgång som du annars inte skulle kunna kommunicera, som den fantastiska logotypen som var din idé eller det kvicka innehållet som din nuvarande chef älskar dig för.

Ställ egna frågor

När du tränar inför intervjun får du inte glömma att det är lika viktigt att förbereda frågorna som du ska ställa som att svara på dem.

Om någon av frågorna ovan inte besvaras kan du enkelt vända på dem och fråga företaget om deras erfarenhet och mått på framgång.

Här är dessutom några av våra favorituppföljningsfrågor att ställa till den anställande chefen:

• Vilka projekt skulle jag arbeta med under de första 30 dagarna på jobbet?
• Vilken egenskap skulle du säga är viktig för en person i den här positionen?
• Hur passar den här rollen in i företagets långsiktiga plan för framgång?

Sammanfattning

Gå in i intervjun om e-postmarknadsföring med självförtroende. Du har förberett dig tillräckligt, tränat på att svara på frågor och har till och med egna frågor att ställa till den anställande chefen. Vi hejar på dig! Sök det jobbet!